VALUE IMPROVEMENT PROGRAMMA

Je werkt in een high-level management/directieteam en dat is topsport. Idealiter bepalen jij  de koers. De meeste tijd ben je echter bezig met spoedeisende issues/personen die onmiddellijke aandacht vragen; je vaak meer bezig met brandjes blussen dan met de lange termijn. Je hebt veel uitdagingen waarvan de meeste te maken hebben met het stellen van prioriteiten, het toekennen van budgetten en het maken van complexe besluiten die eigenlijk niet op je bordje thuis horen.

Het gevolg is een aanhoudende druk, overvolle agenda's en slapeloze nachten. Je hebt geen tijd om gezamenlijk een langere termijn visie te bepalen. Te vaak huur je externe adviseurs in die keuzes voorleggen zonder kennis organisatie weten die je zelf wel hebt. De kracht van een sterk team wordt niet benut: ieder doet alleen zijn eigen dingen om te overleven. Het grote strategische doel, de verandering of groei in je organisatie, de noodzakelijke next-step wordt niet verwezenlijkt. Je verliest de grote lijn uit het oog waardoor je het langere termijn niet meer redt, als organisatie en als persoon.  

Het is bevrijdend en enthousiasmerend als je als team de tijd neemt om samen te bouwen aan een hechte teamspirit. Een team waar de leden elkaar versterken, motiveren en ondersteunen als het noodzakelijk is. Een team waar ruimte is voor initiatief en creativiteit. Een team waar je elkaar versterkt met dezelfde waarden, dezelfde ethos en dezelfde visie. En daardoor de organisatie meeneemt. En het grote plan eindelijk tot stand brengt.